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林雅婷
18812345678 | [email protected] | 29岁
上海 | 人力资源主管 | ¥15,000-18,000/月
个人优势
  • 3年人力资源全周期管理经验,熟悉招聘、培训、绩效管理和员工关系等HR核心模块
  • 精通招聘流程优化,曾将招聘周期从30天缩短至15天,提升招聘效率50%
  • 擅长员工培训体系搭建,设计并实施的新员工培训项目满意度达95%
  • 具备出色的沟通协调能力,成功调解多起员工冲突,维护和谐的工作环境
  • 熟练使用HRIS系统、ATS招聘系统和Office办公软件,提高HR日常工作效率
  • 具备数据分析能力,通过员工满意度调查和离职分析,为管理层提供有价值的决策依据
  • 良好的项目管理能力,曾独立负责年度绩效考核项目,确保按时高质量完成
工作经历
远景科技集团|人力资源专员·人力资源部
2021.06-至今
  • 负责公司月均15-20个岗位的全流程招聘工作,包括职位发布、简历筛选、面试安排和offer发放,年均成功招聘80+名员工
  • 优化招聘流程,引入结构化面试和在线测评工具,将招聘周期从30天缩短至15天,提升招聘效率50%
  • 设计并实施新员工入职培训计划,覆盖公司文化、规章制度和基本技能培训,新员工满意度达95%
  • 协助开展季度和年度绩效考核,确保360度评估的准确性和公正性,覆盖300+名员工
  • 负责员工关系管理,处理员工投诉和冲突,员工满意度从78%提升至92%
中智人力资源管理咨询有限公司|招聘助理·招聘服务部
2020.03-2021.05
  • 协助招聘顾问为客户企业提供招聘服务,包括职位分析、简历筛选和初步面试
  • 负责维护人才库,对接应聘者并安排面试,月均处理200+份简历
  • 参与招聘活动策划和执行,包括校园招聘和行业招聘会,扩大公司影响力
  • 编写招聘周报和月报,分析招聘数据并提出改进建议,帮助团队提升工作效率15%
  • 协助开发和维护客户关系,定期回访客户了解用人需求和满意度
上海东方明珠传媒有限公司|人事实习生·人力资源部
2019.07-2020.02
  • 协助处理员工入职、转正和离职手续,确保人事档案的完整性和准确性
  • 参与简历筛选和面试安排工作,为部门招聘提供支持
  • 负责整理和更新员工信息数据库,提高人事数据管理效率20%
  • 协助组织公司文化活动和团建活动,增强员工凝聚力和归属感
  • 参与员工满意度调查项目,收集和分析数据,为管理层提供决策参考
项目经验
员工敬业度提升计划
2022.09-2023.02
  • 协助HR经理设计并实施员工敬业度调查问卷,覆盖300+名员工,回收率达95%
  • 分析调查数据,识别影响员工敬业度的关键因素,形成详细分析报告
  • 根据调查结果,提出改进建议并制定行动计划,包括优化薪酬福利、改善工作环境和加强团队建设
  • 跟踪行动计划实施效果,员工敬业度指数从72分提升至85分,离职率下降15%
  • 定期向管理层汇报项目进展,获得高管团队的认可和支持
人力资源信息系统(HRIS)升级项目
2021.11-2022.03
  • 参与新HRIS系统需求分析和供应商选型,确保系统功能满足公司人力资源管理需求
  • 负责员工数据迁移和清洗工作,确保300+名员工的数据准确无误地转入新系统
  • 设计并编写系统操作手册,为HR团队和员工提供培训,确保系统顺利上线
  • 收集用户反馈并协调解决系统问题,优化系统功能和用户体验
  • 新系统上线后,HR日常工作效率提升30%,人事数据准确性提高至99%
校园招聘优化项目
2022.03-2022.06
  • 分析过去三年校园招聘数据,识别招聘流程中的瓶颈和改进机会
  • 重新设计校园招聘流程,引入线上笔试和视频面试,提高筛选效率
  • 与5所重点高校建立合作关系,开展校企合作项目,提前锁定优秀人才
  • 策划并执行校园宣讲会和招聘会,吸引300+名学生投递简历,较往年增长40%
  • 优化候选人体验,建立定期沟通机制,offer接受率从65%提升至85%
专业技能
  • 招聘技能:熟悉全流程招聘,包括职位分析、简历筛选、面试技巧和offer谈判
  • 培训与发展:能够设计和实施培训计划,包括新员工培训和专业技能培训
  • 绩效管理:熟悉KPI设定、绩效面谈和绩效改进计划制定
  • 员工关系:擅长冲突管理、员工沟通和团队建设
  • 系统工具:熟练使用HRIS系统、ATS招聘系统、Excel数据分析和PPT演示
  • 语言能力:中文(母语)、英语(流利,CET-6证书)
教育背景
华东师范大学
2015.09-2019.06
人力资源管理 本科

人力资源专员

适合有2-3年人力资源工作经验的专业人士,突出招聘、培训和员工关系管理能力

标签

人力资源招聘培训绩效管理

常见问题

如何使用这个简历模板?

只需点击上方的'使用此模板'按钮,即可创建此模板的副本。然后,您可以使用自己的信息进行自定义,添加或删除部分内容,并以PDF格式下载完成的简历。

这个简历模板是否支持ATS系统?

是的,此模板设计为与招聘管理系统(ATS)兼容。它使用简洁、专业的布局,包含标准的部分和格式,可以被雇主使用的ATS软件轻松解析。

我可以自定义颜色和字体吗?

当然可以!选择此模板后,您将完全访问我们的自定义工具。您可以更改颜色、字体、间距和其他设计元素,以匹配您的个人风格或行业标准。

2025年什么样的简历最好?

2025年的好简历应当简洁明了,以成就为重点,并针对特定工作量身定制。它应该包含职位描述中的关键词、可量化的成就以及像这个模板一样的清晰专业设计。现代简历还应包含突出相关技术和软技能的技能部分。